企业绩效评价是企业日常经营管理的重要组成部分，对企业的发展起着引导作用。而这种引导作用的有效性，不仅对企业经营绩效的正确评价有重要作用，而且对企业的健康可持续发展发挥作用。因此科学完善的企业绩效评价体系是企业稳定、持续发展的重要法宝。可持续发展战略是当今社会及企业共同选择的战略，怎样实现企业的可持续发展，也一直是企业管理者关心的问题，不仅要实现企业自身经营效益的持续稳定，而且要发挥企业的社会责任心，使周边环境及生态可持续，让人民安居乐业，生活幸福。本文的研究目的是以可持续发展战略的要求，建立基于可持续发展角度的绩效评价体系，为其他企业的可持续发展提供理论依据和方法参考。本文研究的主要内容包括：第一，企业绩效评价理论及可持续发展理论。现有的研究主要针对企业绩效评价体系及评价方法，本文在此基础上进行了扩展，研究了企业绩效评价的经济学理论及管理学理论，并认为影响企业绩效是多方面、多维度的，因此运用了“多维度分析框架”，完善企业绩效评价的理论基础。在发展理论的基础上进一步研究企业可持续发展理论，从而为企业实现可持续发展找到理论依据。第二，企业绩效评价指标体系的演进。从国内和国外两方面阐述了绩效评价指标体系的演进发展，并分别对其进行评述。第三，基于可持续发展角度的企业绩效评价模型的构建。从企业绩效评价的需求、影响因素分析，构建“财务绩效、创新绩效、可持续发展绩效”为维度的绩效评价模型。第四，基于可持续发展的企业绩效评价指标体系构建。按照可持续发展理论及企业自身情况，从经济绩效、创新绩效、可持续发展绩效三个方面来构建企业绩效评价指标体系。第五，实证研究。运用层次分析法确定指标权重，运用模糊综合评价法对企业绩效进行评价。将文章中构建的指标体系具体运用到山东省某造纸企业进行验证。第六，结论。说明本文的创新点和不足，并提出进一步研究的方向，为以后的研究做基础。