在现代企业管理中，人力资源管理己经变得非常重要。日美企业在“以人为本”的经营指导原则下，已经形成比较系统的人力资源管理体系。日本和美国分处于东西方不同的文化体系而形成了不同的企业文化，使既体现又深化企业文化的人力资源管理存在很大的差异，这种差异表现于企业文化体系的各亚体系--观念体系、制度体系和行为模式中。教育培训是人力资源管理的一个核心内容，同时也是建立具有企业特色的人力资源管理的关键环节，从教育培训入手来比较日美企业人力资源管理差异是一个很好的角度。在世界经济及文化相互融合、渗透下，分析日美企业管理的差异可对中国的企业有所裨益，一是认识到必须建立有效的人力资源管理体系；二是有利于吸收日美企业管理中的优质文化成分；三是有利于建立具有中国特色的企业文化及人力资源管理。