20世纪80年代以来，伴随着全球经济一体化及网络经济的发展，企业的外部经营环境变得复杂、动荡、多变。上述变化给企业带来了更多的风险，增加了管理的难度和管理人员的压力，并引发了新一轮的管理创新。在管理流程再造的过程中，对企业核心能力和竞争优势的形成没有贡献，不创造价值增值的业务流程纷纷被取消。企业董事会和高级管理层在对风险管理和控制保持高度关注的同时，在相当程度上依赖内部审计来了解风险管理和控制的有效性。这引起了内部审计职责的拓展和变革，并将压力传递到内部审计部门。管理层对内部审计的期望，和对内部审计部门激励约束的需要，使一个科学的内部审计绩效评价体系成为管理当局和内部审计部门的共同追求。论文的研究试图探讨内部审计绩效的影响因素，分析内部审计绩效评价模型，并通过实证分析来对我国企业内部审计绩效的现状进行判断，进而提出相应的改进对策。　　在第一章导论中，论文提出研究的现实和理论背景，指出管理革命的发展、经营环境的变化、人力资源管理的需要和内部审计变革的要求是推动内部审计绩效研究的主要原因，而我国企业内部审计的发展滞后则是进行该项研究的现实背景。其次，论文对研究中涉及的相关概念进行了界定，并对相关的文献分类进行了系统地回顾和分析。并在此基础上，提出论文的研究思路、研究方法和论文的整体研究框架。　　第二章提出影响内部审计绩效的关键内生因素主要是内部审计人员、内部审计方法和内部审计定位。论文指出，为了适应经营环境和企业管理的变化，一方面内部审计需要与传统上不同的人员与技能，内部审计外包是最大化内部审计投资回报的人力资源策略选择;另一方面，必须引入风险导向的审计方法，将审计资源分配到最能为企业增加价值的高风险领域;同时，必须对内部审计进行重新定位，将其拓展到风险管理和公司治理领域，并大力推广风险-控制自我评估。　　第三章从内部审计利益相关者的角度进行分析，认为企业中影响内部审计绩效的外生因素主要是利益相关者报告模式、审计委员会利管理层/被审计者。论文提出，内部审计应当采用改良的双重报告关系，提高审计委员会对内部审计的影响程度，并与管理层/被审计者建立合作博弈关系，以改进内部审计绩效。　　第四章主要进行企业内部审计绩效评价体系的构建。本章首先对GAIN内部审计绩效指标进行了分析，继而在内部审计绩效评价中引入了平衡记分卡方法，构建了一个内部审计平衡记分卡模型。并在此基础上，将内部审计绩效指标与内部审计平衡记分卡结合使用，发展基于平衡记分卡的内部审计绩效评价体系。　　第五章以江苏省企业为例对我国企业内部审计绩效进行实证分析及对策性研究。论文说明了调查问卷的设计方法、内容安排，对问卷的回收情况及分析方法，并对样本企业的基本情况进行了描述性分析。最后，根据以平衡记分卡为基础的内部审计绩效评价体系，对样本企业的内部审计绩效进行评价，并在此基础上提出了相应的改进对策。　　论文通过研究发现，内部审计的人员、方法和定位是影响内部审计绩效的关键内生因素，与主要利益相关者的关系是影响内部审计绩效的重要外生因素。论文认为基于平衡记分卡的绩效指标体系能够有效地评价内部审计增加企业价值，促进企业目标实现的能力。通过实证分析，论文发现，就国内的现实而言，企业内部审计绩效状况不容乐观。因此，应当对内部审计进行彻底改造，创新内部审计模式。