政府提出要加强就业和社会保障工作,发展和谐劳动关系,保障劳动者的合法权益,而劳务派遣正是以围绕就业和社会保障来开展工作的。由于劳务派遣这一新生事物在发展初期,难免存在着各方面的问题,引发各种“不和谐”的社会现象,阻碍了劳务派遣的发展.而我们的政府部门和业界人士也迫切希望能有相关对策来解决劳务派遣的社会保障和维权等方面的突出问题,规范发展劳务派遣。因此,本论文对解决劳务派遣存在的问题,规范发展劳务派遣,促进就业、改善民生有着重要的现实意义。本文的主要工作如下:1.以理论与实际紧密相结合为基本研究原则,笔者用了近一年的时间,深入福建的福州、厦门、南平等地,针对这些地方的劳务派遣实际情况进行了实地调查,并采用发放调查问卷等方式,对政策扶持下的劳务派遣的发展状况、社会保障、服务要求等方面进行调查并跟踪回访,掌握了大量关于劳务派遣的资料。通过对资料的收集、分类、汇总和分析,发现福建劳务派遣企业在财政和金融、税收、法律制度、社会保障、宣传等方面存在着问题。2.通过采用理论基础与实例相结合的方式,提出要想解决福建劳务派遣企业存在的问题,只有把劳务派遣政策扶持体系、劳务派遣工作理论指导体系和劳务派遣工作实践经验相结合,开展以提高劳动者素质、降低下岗人员失业率,促进社会劳动就业、构建和谐社会劳动关系为目标的劳务派遣。劳务派遣是创新型用工方式,在法律规制下,规范和完善政策扶持体系和劳务派遣自身问题。开展劳务派遣,有利于企业建立起相对稳定和谐的劳务关系,而且能够让劳动者和用工单位在改变用工方式后合法权益得到有效的保障。期望论文的研究能为劳务派遣企业解决存在问题,规范发展劳务派遣提供一些有益的帮助。