一般情况下认为利益共享是指社会全体成员都能均等分享到社会发展所带来的全部效益,是以共享的实现也是建设和谐社会所必须经历的特殊的社会阶段。随着中国改革开放的不断深入发展和社会经济建设的不断快速发展,构建和谐的社会也被提上了日程,所以党中央明确提出了要建立一个和谐稳定的又好又快发展的社会的目标,这也是实现利益共享的完美诠释。尽管在十二五发展规划纲要中明确指出必须构建企业和职工共同分享企业发展所带来的剩余整体效益的和谐生产劳动制度,但是目前在中国的一些企业中,劳动者分享经济发展成果的利益诉讼要求和企业希望维持低的劳动成本之间发生了冲突,个别严重的还发展成了群体性事件,这不仅不利于合理分配制度的构建,还严重影响了到和谐社会的构建。　　本文认为企业与职工的利益共享不仅在理论层次和构建和谐社会相紧密联系着,而且构建一个和谐的社会必须也要真正实现企业和职工的利益共享。构建企业和职工的利益共享机制不能仅仅停留在理论层面上,更要在实际的制度构建上做到企业职工能够真正实现和企业的利益共享。因此,企业职工和企业利益共享理念的培育与利益共享机制的完善是最终实现和谐社会的构建的有效路径。本文以利益共享的企业制度为依据,通过分析利益共享企业制度的特点和功能,并结合中国私营企业利益共享制度的历史演进,并对在中国构建一个企业和职工利益共享的机制的必要性进行了分析和说明。然后,通过研究和比较中国私营企业利益共享的企业制度和西方分享经济的实践形式,并总结出了一些对构建中国私营企业利益共享的企业制度的有益的借鉴和启示。最后,通过在对典型私营企业的样本研究的基础上,对当前在私营企业中构建企业和职工利益共享机制存在的主要问题进行了相关总结研究,并对在私营企业中实现企业与职工利益共享的机制的基本路径进行了分析,进而提出了解决构建私营企业利益共享的企业制度问题的相关政策建议。