家族企业是当今世界普遍存在的一种组织形态，在促进各国经济发展、解决就业和技术创新等方面扮演着极其重要的角色。改革开放以来，我国家族企业也得到了空前的发展，成为推动我国社会、经济发展的一股重要力量，其成长问题也日益成为社会经济活动的重要方向，受到企业界和学术界的广泛关注。但国内外相关研究侧重于从企业内部资源与能力视角分析家族企业的成长问题，忽视了家族企业与其他企业或机构之间通过构建正式或非正式的网络关系，利用关系资本和网络组织学习来实现绩效提升及企业成长的问题。由于企业网络在提供企业成长所需的各种资源、降低交易成本及风险等方面有重要意义，在动态、复杂的商业环境下，家族企业就普遍呈现出网络化的成长趋势。在网络成员间建立并保持一种相互信任、友好互惠的关系，即构建关系资本，有助于家族企业获取新的竞争优势，更好适应环境变化、抵御外部风险，也确保了共同目标的协调发展。在知识经济时代，知识和信息已成为企业成长的关键性资源，网络组织学习则是家族企业获取知识、提升创新能力和竞争优势的最佳途径。因此，本文选取重庆市家族企业为研究对象，探讨关系资本、网络组织学习与家族企业成长的关系。在大量阅读相关文献的基础上，提出研究假设并构建了关系资本、网络组织学习与家族企业成长的理论模型。首先，研究关系资本对家族企业成长的影响；其次，研究网络组织学习在关系资本与家族企业成长之间所起的中介作用。通过问卷调查获取了168家重庆市家族企业的有效数据，利用相关分析、回归分析对研究假设及理论模型进行检验，得到的主要结论有：1）关系资本对家族企业成长有显著的正向影响；2）关系资本对家族企业网络组织学习（知识转移、创新）有显著的正向影响；3）网络组织学习（创新）对家族企业成长有显著的正向影响；4）网络组织学习（创新）在关系资本和家族企业成长之间起部分中介作用；5）企业规模这一控制变量对家族企业成长有显著的正向影响。最后，结合实证研究结论及现阶段我国家族企业的实际情况，对我国家族企业的可持续成长提出了企业及政府层面的政策建议，并针对本文的局限性和不足之处提出了对未来研究的展望。