构建社会主义和谐社会是中国特色社会主义发展的必然需求。作为构建和谐社会物质基础承担者的企业而言，和谐企业的构建是和谐社会构建的重要组成部分，所以企业的思想政治工作开始受到越来越广泛的关注。企业需要一个安定和谐的环境保障自身发展，需要凝聚广大职工的智慧推动其进步。随着社会环境的不断发展变化，企业职工工作和生活节奏明显加快，竞争日益激烈，导致其精神压力和思想负担增大，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。党的十七大明确提出了“人文关怀”及“心理疏导”对正确方式处理人际关系的指导作用，为构建和谐社会这一历史任务提供了新方法，也为企业如何构建和谐企业提供了有价值的指导方向，本文主要基于企业思想政治工作中的“人文关怀”及“心理疏导”进行探究。本文在信息搜集和资料整理的基础上，明确“人文关怀”和“心理疏导”这两个名词的涵义及二者的联系和区别，通过分析当代企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的现状探究企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导存在的问题，并针对其存在的问题进行原因分析。最后总结企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的实现路径：一、实现企业思想政治工作人文关怀的路径，1、了解职工的基本需求和心理需求，2、建立完善的人文关怀机制，3、加强相关的职工思想政治教育；二、实现企业思想政治工作心理疏导的路径，1、加强职工心理健康教育，促进职工心理和谐，2、完善心理疏导体制，引领职工心灵健康，3、健全企业激励机制，促进职工心态平衡，4、将心理疏导与企业自身文化融合。人文关怀和心理疏导的实现，是通过思想角度和心理角度对企业职工思想政治工作进行有利引导，促进企业职工性格的发展，从而挖掘职工潜力，使职工与同事、上司、社会达到和谐的人际交往关系，促进和谐企业的构建。