公务员是一个国家治国理政的主体,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能。各国对于公务员制度的建设都十分重视。考核制度作为公务员制度中的重要组成部分,其监督、评估和选拔等方面的功能对于促进公务员的工作水平、服务意识的提高以及推动公务员制度的改革都发挥着重要的作用。因此,对于公务员考核制度尤其是我国公务员考核制度的考察和研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变具有十分重要的意义。本文的写作正是基于这一现实需要,立足于我国现行的公务员考核制度的实际,通过历史研究、比较研究、系统分析等方法,对我国公务员考核制度进行客观的分析和评价,并在综合分析比较古今中外的公务员考核制度的基础上,对我国的公务员考核制度的改革和完善提出了建设性的意见。全文共分为五个部分:第一部分前言中对于研究背景、研究方法、研究的难点和创新之处进行了介绍。第二部分“理论基础:相关概念的一般分析”中分析了公务员、公务员制度、公务员考核制度等相关概念的含义,并对公务员考核制度的基本内容和功能进行了介绍。第三部分是对公务员考核制度的历史考察,分别对我国古代考课制度和国外公务员考绩制度进行了历史考察,并分析其各自对我国公务员考试制度的启示意义。第四部分是对我国现行公务员考试制度进行分析,通过对我国公务员考核制度的建立发展过程、现状以及存在问题的分析,最终提出对于完善我国公务员考核制度的八点建设性的意见。第五部分是结语。本文希望通过我国公务员考试制度的研究,对完善我国公务员制度、建立一支高效、廉洁、精干、优秀的公务员队伍有所帮助。