人力资本作为一种社会投入资本,对社会技术进步和区域经济增长有着至关重要的作用。人力资本的空间配置及其循环流动,不仅深度影响各地区经济增长可持续性,对充分发挥中国市场优势和内需潜力也具有深刻的现实意义。合理测度我国省际人力资本流动的空间分布及变化趋势,有效揭示省际人力资本流动状态,进而剖析人力资本流动对各省经济增长的影响,在省际循环视角下根据异质性分析给出数据参考和相应对策建议,对打造新形势下国内大循环为核心点、国内外双循环为补充的新经济发展结构有重要参考价值。论文在系统梳理人力资本测度方法文献和简要介绍人力资本的经济增长影响研究现状的基础上,结合教育指标法和收入法两种方法,创新性地采用微观、宏观数据相匹配的方式来测度中国省际的人力资本流动。接着依据测度结果分析各省人力资本的净流入状况和流动强度,据以进行省际人力资本流动的区域差异分析。随后,引入地区总量指标构建人力资本流动倾向指数进而对各省的人力资本流动状况进行定性划分。最后,基于测算数据构建省际人力资本流动的面板数据,就省际人力资本流动对省区经济增长的影响进行实证分析,并从区域划分和流动中心的角度分别考量其异质性影响。研究发现:中国省际的人力资本流动在方向上具有持续性和连贯性,人力资本相对流入强度小于1的省份基本不变,且其大多数属于东部沿海地区。而从人力资本流动中心的划分结果来看,人力资本流动中心有一定程度的变化,但总体态势变化并不大:人力资本流入中心多为传统经济强省或沿海的东部省份,而人力资本流出中心则多为深处我国中部纵深或西南边陲的人口大省。从实证分析结果来看,省际人力资本流动促进了省区的经济增长,但存在异质性差异:相比东部地区,中西部地区的省际人力资本流动极大地促进了省区经济增长;省际人力资本流动对西北地区和华南地区经济增长的促进作用最大,对华中地区的促进作用排在其次,却在一定程度上抑制了华东地区的经济增长;省际的人力资本流动显著促进了中等流入至中等流出之间省份的经济增长,却对强流出中心省份的经济增长产生不利影响。