【摘 要】
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岗位评价是人力资源管理的基础环节,绩效评估是人力资源管理的核心部分,实行系统科学的岗位评价和绩效评估,对于提高人与岗位的匹配度,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。
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岗位评价是人力资源管理的基础环节,绩效评估是人力资源管理的核心部分,实行系统科学的岗位评价和绩效评估,对于提高人与岗位的匹配度,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有岗位评价和绩效评估方法致命缺点的基础上,有针对性地提出了解决上述缺点的评价方法:AHP-模糊综合评价法。 本文重点阐述了AHP-模糊综合评价法的模型构成及其数学原理,并进行了实例论证,有力说明了AHP-模糊综合评价法在岗位评价和绩效评估中的应用及其可操作性。 同时,本文在AHP-模糊综合评价模型的基础上,创造性地进行了模糊聚类分析,为员工绩效等级的划分提供了一个非常有价值的参考工具。
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