伴随世界人口老龄化问题的日益严重,企业年金制度作为养老保障体系的组成部分,能有效缓解政府公共养老保险的财政支付压力,税收优惠政策对企业年金具有较大的激励作用,能充分调动企业建立年金制度的积极性。由于缺乏系统权威的年金税收法规,我国企业年金市场发展滞缓,一定程度上阻碍了企业年金的健康快速发展。论文通过分析企业年金及税收优惠模式的基本理论、比较分析代表性国家地区企业年金的税收优惠政策、揭示我国企业年金税收优惠政策发展过程、现状、存在的问题,提出了优化我国企业年金税收优惠模式的构想及政策建议,以促进我国企业年金的发展。论文采用了定性定量相结合、理论实证研究相结合的研究方法,建立企业年金的税惠模型,考察了企业年金的税收优惠对个人及政府税收的激励作用,同时在规定年金税收原则的基础上详尽分析了最优的税收优惠税率水平论文首先阐述了企业年金和税收优惠政策原理；然后比较和分析了代表性发达国家税收优惠模式；并且详细论述了我国企业年金及税收优惠政策的发展过程、现状、存在的问题；在此基础上最后对如何完善我国企业年金税惠模式进行探讨,并最终得出结论：采取“两阶段、分步骤”的企业年金税惠模式,即“部分TEE”模式(过渡性的制度安排),同时对企业年金计划的参与主体实行有差别的税收优惠政策,使所有企业年金参与者公平地享受到年金的税收优惠福利,最后要加强对企业年金的税收监管。