高新技术企业作为科技创新的主体,其创新能力是其核心竞争力的重要体现。在推动高新技术企业自主创新的过程中,研发人员扮演着重要角色。本文以创造力理论、勒温人才环境理论和玛汉·坦姆仆知识工作者需求模型理论为指导,针对南阳N工业园区高新技术企业创新型人才亟缺问题,以研发人员的创造力为对象开展调查研究,探讨培育和提高研发人员创造力,提高企业自主创新能力的有效途径和方法。本文在相关理论研究的基础上,把创造力的构成分为基础性要素和创造性要素,对创新环境、创造性要素与创新成果之间的逻辑关系和作用机理进行梳理分析,提出研究假设模型,设计调查问卷,采集相关数据开展实证研究。运用spss软件进行问卷项目的信度效度检验、各变量的描述性分析及相关性与回归分析,对假设模型进行检验,揭示创新环境对创造性要素以及创造性要素对创新成果的影响和作用机制。通过实证研究提出本文的研究结论:创造力的构成要素包括基础性要素和创造性要素,创新环境与创造性要素、创造性要素与创新成果之间均存在显著的正相关影响关系;高新技术企业实现自主创新可持续发展,必须重视和加强研发人员创造力的培养,特别是创造性要素的培养。根据调研中发现的主要问题,提出培养和开发研发人员创造力应坚持顶层设计、环境优化、以人为本、注重创新、全员参与等五项原则;针对企业创新性要素不足提出把培养研发人员创造力提升到重要位置、加强创造力培养重要性和紧迫性的宣传教育、实施研发人员创造力教育培训、重视研发人员创新成果的转化、建立研发人员创造力培养激励保障体系等五项对策建议;针对企业创新环境落后提出加大科研经费投入力度、培育鼓励创新宽容失败的园区文化、实施创新教育、营造良好创新环境、建立创新型人才培养工作机制等五项对策建议。