内部控制对企业的健康发展起到基础性的作用,有效的内部控制可以帮助企业快速的发现和纠正在管理上的弊端,防止企业发生错误,避免企业发生舞弊,从而有助于保证企业的经营管理稳定有序地进行,减少企业面临的风险。另外,对于企业的审计(包括内审和外审),内部控制的有效执行可以作为其依据,可以合理确保企业财务报告的真实可靠以及行为的合法合规。大部分企业现在都非常重视运用内部控制来进行企业管理,有效地建立了内部控制。我国《企业内部控制基本规范》中明确规定了,董事会对企业内部控制的建立和实施负责。而董事长对整个董事会进行领导,所以,董事长必然会对企业的内部控制产生十分关键的作用。本文以高层梯队理论、委托代理理论和利益相关者理论等为理论基础,通过实证方法研究了董事长特征对内部控制有效性的影响。以董事长的年龄、性别、受教育水平、任职时间、持股数量、董事长与总经理是否两职合一作为董事长特征的变量,以迪博内控指数来衡量企业的内部控制有效性,从而探讨了制造业上市公司的董事长特征与内部控制有效性的关系。通过实证,得出了本文的结论:董事长的年龄、受教育水平、任职时间、持股数量与企业的内部控制有效性显著正相关,董事长与总经理是否两职合一与企业内部控制的有效性显著负相关,而董事长的性别对内部控制有效性的影响不显著,这可能是在样本中女性董事长的人数过少造成的。本文的研究对从企业高管本身的角度如何增加企业的内部控制有效性具有非常重要的意义。另外,也对上市公司董事长的聘任具有一定的借鉴意义。