随着我国社会转型时期的到来，高等教育大众化的转型和市场经济体制的不断成熟，社会政治、经济、文化等方面均呈现出不同的特点，人们的各方面也在发生着全面而深刻的革命性变革，如生产方式、生活方式和价值观念等，这些无疑的为大学生的就业带来了一系列的影响。大学生就业形势越来越严峻,高校的就业指导工作弥显重要。对高等学校而言，尤其对转型期的高等学校，就业指导作为指导大学生获得一种就业能力和面向社会的生存能力，它不仅是高等教育的重要组成部分，而且在教育中处于特殊地位。就业指导不仅要为毕业生实现就业提供必要的帮助，更要为大学生提高综合素质，获取可持续发展的终身就业能力提供切实的指导与服务。我国高校就业指导工作虽取得了一定成就，但现行就业指导模式仍存在较多的问题和不足，如职业指导体系不健全、对就业指导工作认识有误区和专业化水平的就业指导队伍缺乏等。因此，为了应对新的就业形势，做好大学生就业指导工作，本文立足于社会学理论在“以人为本”的指导思想下，紧密结合我国高等教育的实际，在总结、分析我国高校就业指导工作现状及存在问题的基础上，站在制度改革和方法创新的角度，既分析了我国社会转型对高校毕业生就业工作提出的严峻挑战，又对大学生就业指导工作如何进行改革创新以适应社会转型时期的要求作了对策性思考。文章内容分为五个部分。第一部分导论，主要介绍了问题的缘起及理论框架等；第二部分，通过对问卷调查报告的分析描述社会转型期毕业生的就业指导现状及特征；第三部分，具体分析了在社会转型背景下高校就业指导存在的问题及原因，从而为下一步提出解决这些问题的对策提供依据；第四部分，为本文的重点。从毕业生就业指导工作从事机构或人员的角度出发，介绍做好高校就业指导工作的措施和建议。第五部分，结语。阐明了研究中的不足及今后努力的方向及研究的重点。