在中国经济步入发展新常态,全面深化改革的背景下,我党要带领中国人民完成民族的伟大复兴,必然要面临诸多的困难,一个高效廉洁的党政干部队伍将是问题解决的关键,特别是在中国农业人口占大多数的情况下,乡镇基层干部的胜任力将是中国稳定发展的重中之重。本研究是以W县乡镇干部为研究对象,分析了乡镇基层干部胜任力问题,构建了乡镇基层干部胜任力七维模型,提出了提升W县乡镇基层干部胜任力的相关建议。本研究首先通过行为事件访谈法了解乡镇基层干部对于胜任力的看法,结合文献及专家意见,编制了开放性调查问卷;然后通过对乡镇基层干部的访谈,了解到他们对于乡镇基层干部胜任力的看法,以此为基础设计了预问卷;接下来,通过专家意见法及预调查,修改并确定了正式问卷;最后,通过问卷调查及分析,构建了 W县乡镇基层干部胜任力模型;并就模型的应用提出了相关建议。本研究的成果主要有:1.确定了 W县乡镇基层干部胜任力七维结构模型,即W县乡镇基层干部胜任力素质包括:能力素质、品德素质、个人特质、学习务实能力、工作态度、全局观、独具特质。2.构建了 W县乡镇基层干部的胜任力评价体系,为乡镇基层干部招聘、选拔、培训提供依据;3.通过模型的应用分析,验证了模型的有效性,并提出了 W县乡镇基层干部录用与选拔、培训与开发、及绩效考核的相关建议。