【摘 要】
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随着人力资源管理的概念和理念更深层次的融入企业管理中,人力资源管理建设也成为了各企事业单位信息化建设的重要组成部分,各企事业单位通过人力资源管理的信息化建设,将合理利用人力资源,充分发挥员工的潜力,不断提高企业竞争力。职务聘任管理工作作为各企事业单位人力资源管理工作的重要环节同样是各企事业单位人力资源管理信息化建设的重要组成部分。职务聘任是繁重且具有挑战性的工作,每个评审环节的质量、效率与评审结果
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随着人力资源管理的概念和理念更深层次的融入企业管理中,人力资源管理建设也成为了各企事业单位信息化建设的重要组成部分,各企事业单位通过人力资源管理的信息化建设,将合理利用人力资源,充分发挥员工的潜力,不断提高企业竞争力。职务聘任管理工作作为各企事业单位人力资源管理工作的重要环节同样是各企事业单位人力资源管理信息化建设的重要组成部分。职务聘任是繁重且具有挑战性的工作,每个评审环节的质量、效率与评审结果密切相关,评审过程通常采用单位内评审和单位外评审相结合的方式,各企事业单位根据所聘职务和级别
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