中国处在转型时代,我们还未建立起有效的企业管理理论,探究中国著名企业的管理创新与正在孕育的管理模式是管理学的重要研究问题。围绕此问题,本文的主要工作与成果如下: 从西方管理与中国共产党的治党治国管理的比较中抽象、概括管理普适性要求——管理意味着科学控制与人文关怀相统一。 归纳中国传统管理思想研究的三个预设,遵循这些预设发掘中国传统管理的特色性要求——管理面对现实世界中真实的人、人性应善价值指向、“以人治人”行动逻辑和管理内存“概念两极性”结构。 在管理时空连续性假设下建构探究企业管理创新与管理模式的分析框架。该框架由“管理基本形式分析”、“人性论分析”和“管理基本手段分析”组成,且以多向度二极对偶结构表示。 按分析框架探究海尔管理模式。 由于我们以“中国为方法与目的”作为方法论基础,以传统管理的延续与重构作为切入点,构筑了一个来自中国话语环境的分析框架,所以本文的工作将可能为中国著名企业管理研究提供一种有较广应用前景的思路和方法。