硕士毕业生作为高等教育较高层次的产出，在劳动力市场的境遇值得关注。近年来，硕士研究生培养模式和定位较“精英教育”时代发生了较大的变化，这个夹在本科生和博士研究生之间的群体，在劳动力市场遭遇了高不成低不就的尴尬境地。有效解决硕士毕业生就业问题已经成为需要引起用人单位、高校和硕士毕业生本身特别关注的重要课题。　　 在影响就业质量的诸多因素中，就业能力被毕业生、用人单位认为是最重要的因素之一。本研究在文献分析的基础上，编制出硕士毕业生就业能力及就业质量调查问卷，以北京X大学2010届硕士毕业生为调查对象开展了实证研究。运用SPSS18.0统计软件处理调查数据，主要结论如下：　　 (1)本研究设计的就业能力量表，主要包括5个因素：个人品质、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、应聘能力；就业质量考察指标包括：薪酬福利、就业单位综合状况、学用匹配程度的客观特征及主观满意度。　　 (2)通过差异性分析发现，在就业能力水平上存在显著差异的背景因素是政治面貌、担任学生干部、学业成绩、特长等。生源地三个组别在就业质量上的得分呈现U型图，即乡镇生源毕业生就业质量得分低于城市、农村生源毕业生。另外，理工科毕业生起薪水平显著高于人文社科类毕业生，有语言、计算机、文体等特长者就业质量显著高于无特长者。　　 (3)通过相关性分析发现：硕士毕业生的就业能力与就业质量存在显著的低度相关关系(r=0.223，p