在我国,监狱是极为重要的司法行政机关,参照《监狱法》可知,监狱不但会对罪犯予以刑罚处理,还会将罪犯予以改造,从而使其成为一个遵纪守法的好公民。监狱能够有效地预防犯罪、降低犯罪率,使得公民的生命健康以及生命安全得以保障,但是随着我国改革工作的日益深化,矛盾日益突出,犯罪率居高不下,监狱警察的压力随之增加,监狱警察的职业倦怠问题日益严重。本论文将山东省L监狱警察群体作为主要研究对象,对该监狱警察工作懈怠的问题及成因予以充分地分析。通过对山东省L监狱警察工作状况的调查研究,发现他们存在着较为普遍的职业倦怠情况。这种情况主要可以表现为三种类型:第一,山东省L监狱警察的负面情绪较为明显,由于他们经常面对罪犯,虽然工作上投入多,但是受职业和环境的影响他们的健康状况受到了影响,内心世界也受到了一定的影响;第二,缺乏成就感和价值感。虽然刚进入这个行业对未来充满了希望,但是随着时间的发展,工薪、职称等得不到满足,渐渐地对开始对工作没有了激情,甚至出现了离职的现象。第三,监狱警察职业倦怠产生原因符合双因素理论的特点。长期的监狱警察工作让他们开始与同学进行对比,与外面世界进行对比,在工作压力下,开始产生了失落感,对生活产生了倦怠感。针对以上情况,本文就监狱警察存在的职业倦怠问题进行研究分析,提出预防和降低职业倦怠的对策和建议,旨在为监狱警察自身健康和职业发展提供有益参考。