近年来,由于我国市场经济的发展,国家有关政策的支持,我国物流行业也在网络购物等新兴产业推动下蓬勃发展,实现了大的飞跃。而物流行业在短时期内的迅猛发展导致高素质人员跟不上,物流行业普遍缺乏高端人才,公司在治理上也有所欠缺,因此物流企业也越来越重视发掘和重用高素质人才,留住人才、得到人才在当下也成为公司发展过程中的重要任务。从长远来看,企业的竞争多是人才的竞争,高素质人才也能增强公司的核心竞争力,因此为了公司的长远良好的发展,实施股权激励去鼓励和吸引人才显得格外重要,同时经过种种研究表明股权激励计划也能对公司业绩起到推动作用。在这样的时代背景下,物流行业顺应趋势实施股权激励计划,因此圆通速递在2016年首次实施了股权激励计划,也为该行业实施股权激励计划拉开了序幕。本文在股权激励理论、委托代理理论、双因素理论与人力资本理论的基础上采用案例分析法、分析对比法以及财务指标法对物流企业圆通速递实施股权激励计划进行研究与分析,先介绍了大环境下物流行业的发展情况,而后介绍了该行业下上市公司股权激励实施情况,由于本文是以圆通速递为例,因此重点介绍了圆通速递的基本情况与实施股权激励计划的动机,通过财务指标、非财务指标,市场反应等对圆通速递近几年来四次实施股权激励计划前后的变化进行分析和评价,也结合了行业的情况与其进行对比和分析。最后根据多方面综合分析,结合优化股权激励计划应保有的原则和目的,相应为圆通速递股权激励计划提出了一些建议,例如圆通速递应加强公司前期的市场调研能力,适度扩大激励范围、合理加大激励力度、科学设置行权条件与考核指标,同时应该选择多元化的股权激励方式,以此来优化企业的股权激励计划,使其发挥更大的效用。综上所述,本文得出一些结论:第一,物流企业圆通速递实施股权激励是有效的,虽然在一些方面仍存在不足,但在财务状况、市场发展以及对人才的吸引上都有一些成效,因此于圆通速递自身而言应持续实施股权激励计划。第二,物流企业需结合所在行业的情况以及自身特点去制定股权激励计划,充分考虑激励范围、激励力度、行权条件、考核指标等多方面因素,对每一次公司实施股权激励的效果进行研究与分析,及时发现不足,查缺补漏。第三,圆通速递实施股权激励计划属于行业内为数不多的“先行者”,其实施效果的研究可以对其他物流企业起到借鉴作用。