就业问题是民生工程的关键环节,随着社会的发展,就业人口激增,就业压力山大,大学生就业问题引起了社会各方面的高度关注,而独立学院作为一种特殊的院校,其毕业生的就业问题也日益受到人们的重视。因此,为了让独立学院大学生具有一定的就业竞争力,完善和创新就业指导工作,就显得尤为重要。本文运用文献研究、电话访谈、问卷调查、比较研究的方法,主要以福州大学至诚学院为调查研究对象,发放调查问卷,并在此基础上提出完善和创新福建省独立学院就业指导工作的建议。本文分为五个部分：第一,本文阐述了国内外就业指导工作的研究现状,选题目的、意义以及研究方法,为本文的研究分析奠定了基础。第二,本文总结了福建省独立学院及其生源特点,并在此基础上分析加强福建省独立学院就业指导工作的意义,认为加强就业指导工作是福建省独立学院自身发展的内在需要,是提高学生就业率的必然途径,是促进人才可持续发展的必然要求。第三,根据福建省独立学院以及生源的特点,设计调查问卷,并对调查问卷的结果进行统计分析,总结出福建省独立学院就业特点,从而进一步指出就业指导工作存在的问题,以及存在这些问题的原因。第四,通过对国内外高校大学生就业指导工作模式的特点分析,指出我们可以学习借鉴他们就业指导的全程化；师资队伍的专业化；专项资金投入保障化；互联网+时代的网络共享化；就业指导内容、形式多样化等这些先进经验。最后提出了完善与创新福建省独立学院毕业生就业指导工作的建议。认为我们应当树立并坚持科学的就业指导工作原则；端正对福建省独立学院就业指导工作的正确认识；大力加强福建省独立学院就业指导老师队伍的建设;科学设计独立学院就业指导工作的内容构成；努力拓展福建省独立学院就业指导的有效途径。