【摘 要】
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薪酬激励制度尤其是薪酬与业绩挂钩的薪酬制度成为现代企业解决委托代理问题最重要的方法之一。薪酬业绩敏感性已经得到众多学者的证实,其相关性和敏感度已经被当作了薪酬契约有效性的指标。但是根据研究发现,我国薪酬激励制度在践行过程中频现各种薪酬乱象:某些上市公司连年亏损而高管薪酬却反增不降,部分上市公司高管薪酬增长率远超过企业业绩增长率,一些企业高管薪酬水平远偏离了行业正常值。这些现象表明这一薪酬激励制度没
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薪酬激励制度尤其是薪酬与业绩挂钩的薪酬制度成为现代企业解决委托代理问题最重要的方法之一。薪酬业绩敏感性已经得到众多学者的证实,其相关性和敏感度已经被当作了薪酬契约有效性的指标。但是根据研究发现,我国薪酬激励制度在践行过程中频现各种薪酬乱象:某些上市公司连年亏损而高管薪酬却反增不降,部分上市公司高管薪酬增长率远超过企业业绩增长率,一些企业高管薪酬水平远偏离了行业正常值。这些现象表明这一薪酬激励制度没有充分发挥其有效性。内部控制制度就是为了提高企业经营效率和效果,保证财务报告的可靠性和促使企业行为符合相
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