金融危机爆发以来,全球大量金融机构陷入深深的危机中,许多银行倒闭破产,还有许多银行只能接受政府的注资。当人们反思这次危机的原因时,除了金融监管跟不上金融创新,美国长期实行低息的货币政策,金融工具的公允价值计量等之外,人们把目光集中在了银行高管不合实际的高薪上。一方面银行倒闭破产、被兼并,股东手中的股票一夜间变成一张废纸,金融危机蔓延到实体经济,导致全球性的经济危机;另一方面银行的高管却还领着天价的薪酬。明显地目前高管薪酬激励机制是不完善的,特别是对于银行来说,如果在评价银行高管的业绩时忽视风险的因素,就会导致高管的过度冒险,正如一位诺贝尔得主说的“华尔街的危机一开始就注定了的,因为设计薪酬合约时缺少对高管过度冒险的约束”。本文从理论上说明目前评价银行高管业绩的指标是存在缺陷的,银行业的特殊性决定了衡量银行高管的业绩时不能仅仅考虑会计利润和股价,而应该更加关注高管的风险管理能力,更加关注银行面临的风险水平,因此选择了风险调整收益率、不良贷款率、资本充足率等指标作为银行高管风险管理水平的衡量指标,本文还从理论上说明银行的风险管理是创造价值的,从理论上阐述银行高管薪酬与风险管理能力相挂钩的必要性。本文把银行面临的风险因素纳入银行的业绩评价中,实证研究了我国上市商业银行高管薪酬与风险管理水平的相关性,研究发现银行面临的风险越高,高管薪酬水平越高,结果表明我国商业银行高管的风险管理意识不强,普遍不注重风险管理;我国商业银行评价高管业绩、确定高管薪酬时没有考虑风险因素。