【摘 要】
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该研究的目的在于揭示中国文化背景下的人格特点(和谐性、面子、领导性、内外控制点、老实-圆滑、自我-社会取向、传统-现代化、人情、人际触觉、纪律性、责任感、节俭-奢侈)
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该研究的目的在于揭示中国文化背景下的人格特点(和谐性、面子、领导性、内外控制点、老实-圆滑、自我-社会取向、传统-现代化、人情、人际触觉、纪律性、责任感、节俭-奢侈)与管理者工作绩效的不同层面(工作业绩,工作能力,工作态度)之间的关系.通过探讨人际关系维度-这一中国文化所独有的人格因素,在人格测量实践中与企业各绩效评定项目间关系的研究,揭示了人格与绩效的关系.研究采用《中国人个性量表》(CPAI)对中国酒店业(包括外资管理酒店和中资管理酒店)的147名中层管理人员进行了人格测量,并获得了他们的工作绩效数据.相关分析的结果表明:责任感、自我-社会取向、和谐性对绩效具有预测力;中资企业中,和谐性、领导性对任务绩效具有预测性;外资企业中,和谐性、自我-社会取向对于关系绩效具有预测性,内外控制点、责任感对于任务绩效具有预测性.典型相关分析的结果表明:管理人员的责任感、自我-社会取向、传统-现代化、和谐性等一组人格变量与另一组工作绩效的指标(工作业绩、工作能力和工作态度)呈正相关关系.该研究再次揭示了研究中国文化背景下的特定人格特质与绩效不同层面的关系对于中国企业人力资源管理的重要意义.
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