近几年来,劳务派遣业在我国呈现一种迅猛发展的态势,各地亦纷纷出台相应规章制度予以规范,于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》以整整一节的篇幅对劳务派遣的相关问题进行规定,但相关法律规定与我国劳动力就业的现状及劳务派遣业的蓬勃发展还存在着很大差距。本应作为非主流就业方式的劳务派遣却在我国大行其道,并对传统的主流就业方式造成了较大冲击,引发了一系列社会问题。如何切实有效的规范这一新生事物,使其扬长避短,从而构建和谐的社会主义劳动关系,必须首先弄清劳务派遣的真面目。本文从我国当前劳务派遣业发展的实际情况出发,结合我国现行立法,提出了自己的相应完善立法建议。总之,我国的劳务派遣立法不要轻言借鉴或移植市场经济发达国家之相关立法,而必须以我国的社会主义国家性质为前提,植根于我国的劳动力就业现状,通过规范雇主责任的分配,维护处于弱势地位的广大被派遣者的合法权益。不仅仅要赋予劳动者相应的权利,更重要的完善劳动者权利救济措施。