随着国民经济的快速发展,以及城镇化进程的加快,城市人口的快速增加,导致城市社区的规模及数量也在同步增长。同时,由于个人收入水平的提高以及网络信息的快速发展,居民对自身的生活水平的需求也在不断提高。因此,社区工作水平与质量也急需进一步提高,由此,在社区人力资源配置方面需要进一步优化。本文基于人力资源的相关理论,根据上海南汇新城的基本情况,着重对南汇新城X社区的人力资源配置的情况进行初步了解,通过调查问卷的方式,梳理了存在的问题和原因,以此为依据提出人力资源配置的优化建议。论文首先对人力资源配置相关概念进行介绍,阐述了人职匹配理论及马斯洛需求理论;其次,基于问卷调查法和案例研究法对南汇新城镇X社区人力资源配置现状及问题进行统计分析,主要包括工作岗位以及社区工作人员的数量、社区工作人员的性别及年龄现状、工作年限以及受教育程度等。通过对数据进行统计和分析,发现目前南汇新城镇X社区人力资源配置存在的问题,主要有工作量分配不均、分布不合理以及岗位设置和实际需求有较大缺口。造成的原因是由于新城区的快速发展所带来的工作量增长较快、员工工资待遇低、工作成就感低以及人力资源配置供需不均衡。最后,结合人职匹配理论及马斯洛需求的理论工具,对新城区发展过程中X社区人力资源配置提出以下几点优化的建议:一是提升社区工作人员配置水平;二是加强信息化建设;三是优化人力资源开发体系。本文旨在为解决上海南汇新城区发展过程中社区人力资源配置的失衡,为上海市新城区社区人力资源配置优化方面提供借鉴,也为上海市五大新城的其他新城社区的人力资源配置优化提供一定的参考性意见。