我国家族企业经过20多年的迅速发展,已经成为推动中国经济增长的重要力量之一,而且家族企业的数量和规模都在不断扩大。研究发现我国家族企业发展存在信任瓶颈制约问题,主要表现在社会管理资源的融合和家族主义信任两方面。本文选择粗放型资本原始积累向集约型科学化管理过渡阶段的家族企业为研究对象,在中国家族企业和信任理论研究的基础上,针对我国家族企业发展面临的信任问题,主要研究影响我国家族企业中信任的因素。本文分析得出理解、立场、认同感、互动、知识、忠诚(能力、品行)、信息、制度和关系这九个因素对中国家族企业中的信任有一定影响关系。在此基础上提出本文的研究假设:这九个因素分别与中国家族企业中的信任存在相关关系。由于国内现在还没有一个权威的调查机构对信任这种社会资本进行调查评级,类似的数据也比较缺乏,因此,在与企业人员进行访谈的基础上设置调查问卷并进行问卷调查获取数据,对回收的调查数据运用SPSS14.0进行分析,然后建立数学模型以确定这些因素与信任之间的关系。本研究得到以下结论:(1)对数据进行第一次回归分析后,即得到理解、立场、认同感、互动、知识、忠诚(能力、品行)、信息、制度和关系与信任之间成显著相关关系,故本文的研究假设得以验证;(2)由于从建立的回归方程不能明显看出各因素对信任的影响程度,对这些因素进行相关系数显著性分析时发现他们之间存在很高的相关性,因此有必要对他们进行因子分析,主成分分析得到相互独立的四个主因子:环境因子、个体因子、信息交流因子和心理因子;(3)得到信任与三个主因子的标准化回归模型,其中剔除了一个对信任影响相对不显著的心理因子,这个结果在本文中被认为是合理的。最后针对研究结果中的影响因素提出改善中国家族企业信任现状的措施及建议。本文旨在分析影响中国家族企业中信任的因素有哪些,他们对信任有怎样的影响。希望对进一步研究和探索中国家族企业中的信任问题有所帮助。