现代银行业作为知识密集型服务行业,其行业特征决定了人才是银行的核心资本。银行核心竞争力的提高在很大程度上需要依靠银行从业人员、尤其是银行高管,所以为了发挥他们工作的积极性,需要对他们实施科学的管理与有效的激励。近年来,银行高管的天价薪酬备受社会各界的密切关注,高薪酬能否带来高绩效受到广泛质疑。国内外学者的研究结果也各有偏倚。在此背景下,本文研究高管薪酬对上市银行经营绩效的影响就很有学术价值和实践意义。本文选取我国16家上市银行年报所披露的数据作为样本池,以上市银行高管薪酬对银行经营绩效的影响及其影响程度为研究的出发点与落脚点。为了达到研究目的,采用了理论分析与实证分析相结合的方法,为了更准确的探索出目前我国高管薪酬与银行经营绩效的关系,本文选取了更为充分的相关变量指标,并利用主成分分析法得出绩效得分。本文在结合国内外学者研究成果的基础之上,以委托代理理论为基础,描述了我国上市银行高管薪酬的现状,并与发达国家高管薪酬做了比较分析。研究发现,我国银行高管薪酬存在的问题有:高管薪酬水平层次不齐,总体呈略微下降趋势;国有控股商业银行与非国有控股商业银行高管薪酬之间的差距大;高管薪酬形式单一,以短期激励为主,缺乏长期激励;与欧美国家相比,中国在高管薪酬构成比例上固定薪酬比例过高,以及高管薪酬与银行经营绩效关系不大等问题。为解决以上问题,需对银行高管薪酬与经营绩效关系作进一步分析。考虑到不同所有权结构下高管薪酬结构及激励方式的差异性,本文将样本分为国有控股与非国有控股两类,探讨两类银行高管薪酬对银行经营绩效影响的差异性。实证结果表明:样本总体以及非国有控股银行的高管薪酬对银行经营绩效产生了正的影响,而国有银行的高管薪酬对银行经营绩效产生了负的影响。这一结果表明我国商业银行已基本上建立了高管薪酬激励制度。此外,本文还考察了延期支付、股权激励对银行经营绩效的影响。研究结果表明高管持股、高管薪酬延期支付对银行经营绩效均产生了负的影响。基于以上分析,我们指出为提高银行的经营绩效,需要结合我国具体国情,不断完善我国商业银行高管薪酬激励机制。具体措施包括:基本薪酬的设置不仅需要考虑内部公平,还要考虑外部公平;绩效薪酬既要考虑到盈利性指标,又要考虑到非盈利性指标,同时还应加大长期绩效薪酬的比例;建立合理有效的绩效考评机制。本文在选题上以全部上市商业银行作为研究样本,并且在银行绩效指标选取方面,本文摒弃了以往的以单一财务指标或一系列的财务指标为核心的绩效评价方式,构建了一个能够反应盈利性、流动性、安全性及成长能力的银行绩效综合评价体系。但由于各上市银行的上市时间均比较晚,所以本文所选取的样本数据量相对较少,并且在对高管薪酬的衡量指标上还应考虑得更全面。