长期以来,如何留住和吸引人才来培育公司的核心竞争力,一直都是个重大课题,人力资源配置优先成为资源配置的第一要素。股权激励改变传统的薪酬模式,将被激励者的经济利益与企业经营业绩紧密相连,从而达到激励和约束经营者的目的,信息技术企业属于高附加值的行业,它在有效劳动的基础上通过高技术加工创造出新的价值,对拉动经济发展有重要作用。由于高新技术企业具有产品更新快、研发投入高、高风险高收益的特点,信息技术行业为发展知识技术力量,吸引核心人才,成为实施股权激励的首要代表行业,它的股权激励方案也具有创新型特征。本文选取的案例K公司,作为人工智能的佼佼者,至今已经推行了第三期股权激励计划,通过对其方案内容的归纳与研究,得出它的实践经验,发现K公司股权激励对经营业绩和研发创新表现呈正向促进作用,并通过分析它的应用效果,进一步总结其激励计划的有效性及有待改进的地方,对同行业公司实施股权激励计划时有一定参考意义。本文通过研究该行业案例公司的股权激励,有利于完善股权激励计划机制,进一步助于信息技术行业的进步。