在我国不断完善社会主义市场经济体制和改革开放日益深入的今天，如何更好地发挥国有企业在现代化建设中的作用，解决国有企业运行过程中的效益及效率低下问题，仍然是关系到我国国有经济主导作用的发挥和改革开放能否成功的一项重要研究课题。目前，国企产权制度和股份制度改革的深化和细化已成为眼下国有企业改革的新方向，尤其是产权结构的调整和产权制度的创新已成为调动国有企业管理者和员工积极性，提高国有企业治理水平和生产效率的重点和难点。 目前，国内一些地区已经开始了各种产权结构改革的尝试，这是改革的必然要求和改革不断向前迈进的证明。然而，由于人们对一些具体的产权结构还缺乏全面认识，对于它们会产生什么样的实际问题，又如何解决这些问题等方面都不甚清楚，致使目前我国国企产权结构的调整和改革中出现了大量问题，影响了国有企业的正常发展。据此，本文以员工持股和交叉持股两种产权结构为核心，试图从相关理论的概括和对国外的实践经验的归纳和总结中，为我国在这两个方面的实际操作寻找依据，并针对其中存在的主要问题提出自己的一些意见和建议。