积极心理学正在日益受到心理学家的广泛关注,而作为其研究的一个重要课题,心理弹性——刻画个体从困境或者变故中恢复到正常状态或者得以发展的一个重要特质——更是被不同领域心理学家密切关注。如今,工业与组织心理学家们正在努力探索,员工的心理弹性是否与其工作绩效、工作满意感等与工作相关的特质有关联。本研究主要分为两个阶段：第一阶段对不同年龄段的中国成年人进行半结构化访谈。访谈旨在了解个体在工作和生活中遇到的变故或变动时,他们如何处理,以及当时的心理状态和心理变化的历程,进而对前人研究得到的心理弹性的维度和内涵进行再检验和确认,并进一步获得问卷测题所需要的题目内容；第二阶段采用问卷研究的方法对所编制的中国成年人心理弹性问卷进行信度和效度检验,共进行了两次测验。研究共调查了423名被试,其中第一次测验的197名被试中有47名在读研究生,其他被试均为在不同组织和岗位上工作的在职人员。在研究中,采用了项目分析、信度分析、验证性因素分析、相关分析多种统计方法,得到结论如下：1、通过文献整理和行为事件访谈,发现中国成年人心理弹性是一个七因素结构,包括情绪管理、客观现实、持之以恒、主动独立、关系融洽、积极评价和悦纳自我。2、项目分析、信度分析、验证性因素分析和效度分析的结果都表明,本研究所编制的中国成年人心理弹性问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求,项目设计是有效、合理的。3、中国成年人心理弹性问卷对于工作满意感、工作自我效能感、离职倾向和员工对组织的承诺均有预测作用。