“十四五”就业促进规划明确指出要促进实现更加充分更高质量的就业,在扩大就业容量的同时提升就业质量。农民工就业既是我国的民生工程,也是一项民心工程。目前,我国农民工总数已接近3亿人,政府在高度重视农民工就业问题的基础上,更加关心和重视其就业质量的提升,协调二者均衡发展。京津冀虽然地缘相接、人缘相亲、历史渊源深厚,但在经济发展、就业水平、公共服务等多方面都存在着明显差异。随着区域内发展差距不断扩大,农民工就业质量的区域差异也日益凸显。因此,研究京津冀地区农民工就业质量的差异有一定理论价值和现实意义。本文以京津冀地区农民工为研究对象,基于人力资本理论、社会资本理论、劳动力流动理论和协同发展理论,通过调查问卷收集相关数据,从就业收入、就业环境、就业培训、就业权益和就业满意度等五个维度构建微观评价指标体系。采用熵值法确定各指标权重,并在此基础上采用模糊综合评价法计算并分析京津冀地区农民工就业质量总体差异以及各维度差异。进而采用OLS回归模型分析各指标对京津冀地区农民工就业质量差异的影响,并进一步通过Oaxaca-Blinder分解法,找出影响京津冀地区农民工就业质量差异的核心因素。为了缩小京津冀地区农民工就业质量差异,本文提出缩小京津冀地区农民工收入差距、营造京津冀地区协同发展的农民工就业环境、统一京津冀地区农民工就业培训体系、实现京津冀地区农民工就业权益保障标准统一等对策。希望就进一步缩小京津冀地区农民工就业质量差异,推动京津冀协同发展提供有益参考。