自改革开放之后,我国经济进入快速发展的阶段。随着市场越来越开放,随着科技越来越发达,国家间经济交往越发频繁,而我国商业发展呈现出爆炸式地快速发展阶段。企业要寻求更好的生存,寻求更长久的发展,寻求更强的竞争力。企业文化是企业为解决生存和发展而采取的一种文化力量,一种被企业员工认为行之有效并共同遵循的基本理念。自二十世纪中期以来,越来越多的企业认识到企业文化的关键作用,并努力去创建自己的企业文化,希望以此提升企业的内在竞争力,在竞争如此激烈的市场上占有一席之地。本文通过针对企业高层的访谈法和针对员工进行调查问卷的方法对上海圣利斯服饰有限公司(以下简称为“上海圣利斯公司”)的企业情况进行介绍,并结合国内外著名服饰企业的企业文化的相关情况,指出上海圣利斯公司企业文化存在的问题。提出从表层、中间层和核心层详细地建设方案,并加以落实。旨在建立适合上海圣利斯公司的企业文化。本文通过上海圣利斯公司企业文化的建设。通过对企业文化的研究和建设,使公司上下了解企业文化、自觉接受并努力践行企业文化。同时为其他企业提供启发和借鉴。为我国企业文化上建设研究添砖加瓦。鼓舞更多的企业投身于企业文化建设之中,让企业文化成为我国企业的灵魂和发展的助推力,引导着我国企业更稳、更好、更快地发展。