慢性N-乙酰半胱氨酸暴露上调小窝蛋白-1和突触素改善急性LPS引起的小鼠工作记忆损伤

来源 :苏州大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jklgfdjligjregjmreji
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
工作记忆是一个动态编码信息并在短时间内主动再现的过程。前额叶皮层区域支配的认知功能的核心是工作记忆。大量研究表明:人和动物前额叶皮质区域受损均表现出了不同程度的行为变化,主要包括工作记忆、注意力和行为抑制等功能受损伤。工作记忆受到各种因素影响,例如:炎症、氧化性自由基等。当工作记忆受损,工作记忆指导的即将表现出来的行为能力则被破坏。内毒素(Lipopolysaccharide,LPS)是革兰氏阴性菌细胞壁主要成分,感染机体后具有促炎症效应。N-乙酰半胱氨酸(N-acetylcysteine,NAC)是谷胱甘肽的前体,做为一种小分子物质,能够自由通过细胞膜进入细胞质内。在神经退行性疾病中,例如:阿尔茨海默症、帕金森病、精神分裂症等,NAC均具有较理想的抗炎和抗氧化作用。在低糖低氧条件下,NAC能够减少氧化应激,阻止空间工作记忆受损,从而改善学习和记忆能力。同时,NAC能够保护神经元突触活性,具有神经保护作用。本研究通过NAC预处理探讨了内毒素诱发神经炎症导致工作记忆损伤的机制。  目的:在急性LPS引起工作记忆损伤的条件下,研究NAC预处理对于工作记忆损伤的影响及分子机制。  方法:实验动物为雄性C57BL/6小鼠(8~10周龄)随机分组:(1)Vehicle组;(2)Vehicle+LPS组;(3)NAC+LPS组;(4)NAC组。延迟T迷宫训练前,小鼠先控食(2.5g每只每天)一周,使其体重达到原始体重的大约85%;与此同时采用腹腔注射NAC(100mg/kg)。一周后开始延迟T迷宫交替任务训练,直到在延迟T迷宫中交替任务中选择的正确率持续3天达到80%后开始检测;这一过程中继续控食和腹腔注射NAC(100mg/kg),维持一周。延迟T迷宫交替任务检测前4小时采用腹腔注射LPS(0.5mg/kg)。  结果:(1)急性LPS处理小鼠,引起小鼠在延迟T迷宫交替任务中工作记忆损伤,NAC处理能够阻止LPS引起小鼠工作记忆损伤。(2)LPS能够下调小鼠内侧前额叶部位的小窝蛋白-1和突触素蛋白的表达,NAC能够逆转小窝蛋白-1和突触素蛋白下降的趋势,从而阻止LPS引起小鼠在延迟T迷宫交替任务中的工作记忆损伤。  结论:急性LPS引起小鼠工作记忆损伤,并且伴随着小窝蛋白-1和突触素的表达量下调;NAC预处理显著抑制了LPS引起的小窝蛋白-1和突触素的减少的趋势,且改善了工作记忆损伤。
其他文献
植被是指区域内所有植物群落组合而成的植物覆被层,它是陆地生态系统的最重要组成部分。植被格局对区域生态环境状况有着决定性作用,对整个区域的生物多样性、水土流失等都有
  用化学方法对费氏粒度为3μm的W粉进行预处理,然后用化学镀法在预处理后的W粉表面镀铜,通过控制主盐CuSO4∶· 5H2O的含量,制备出三种成分W-15Cu、W-30Cu、W-50Cu的钨铜复合
本文研究了高比重钨合金珠注射成形工艺过程.对传统的石蜡基粘结剂进行了改进,并选择了一种新型溶剂脱脂加后续热脱脂的复合快速脱脂工艺,缩短了热脱脂时间;对注射坯的脱脂行
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
期刊
介绍前轴产品可追溯性管理,标识产品在生产流程中的质量信息,实现产品的可追溯性,达到培养员工技能,提高生存技能,实现从产品到原材料质量追溯管理,贯彻落实国家对汽车产品实
该文首先总结己有的2D及3D刚体极限平衡方法,分析这些方法的异同. 然后应用一种新的3D非对称刚体极限平衡方法,将这种方法在一定条件下与传统的2D刚体极限平衡方法进行比较,
该文采用马径寮(沙口)、长湖、高道和横石站的水文资料及区间的降水资料,用水文学与水力学相结合的方法,建立北江中下游洪水计算耦合模型.模型由三水源新安江模型和河网非恒定
目前我国的粉末压机制造技术已相当成熟,能满足大多数产品的压制过程,但部分压机的设计仍存在不妥之处,不利于模具的安装及产品的成形,需要改装和改进.笔者结合自身的实际生
12棱轴套属于比较大的多台阶零件,要求表面有一定的硬度,芯部韧性较好,用于水泵传动系统中,要求有一定的耐腐蚀性,72齿花键齿外圆尺寸精度要求高.针对上述要求,通过合理模具
本文运用绩效考核的基本理论,设计了针对制造过程人员绩效的考核指标体系,并实现了基于B/S的人员绩效考核系统,主要结论如下:运用了关键绩效指标法对不同岗位的员工设定了3个绩效