我国的《劳动合同法》第一次修改在2013年完成,修改后的《劳动合同法》于2013年7月1日正式实施。国内关于修改《劳动合同法》的呼声不断,由于存在很多问题,要求修改的地方也很多,但此次修改只是针对劳务派遣进行了修改,可见对劳务派遣的重视程度,也反映出目前我国劳务派遣还是存在很多缺陷的。劳务派遣是指用人单位间接雇佣劳动力的一种形式,即由劳务派遣方与实际用工方签订劳务派遣协议,由劳务派遣方与雇员签订劳动合同,在征得雇员同意的情况下,派遣该雇员至用工方工作,用工方负责管理被派遣雇员的日常工作,该雇员为用工方提供劳动力。我国劳动合同法的出现也就标示着我国劳务派遣无法可依的情况已经结束。本篇论文首先是关于劳务派遣的概述。从劳务派遣的概念、性质、特征等角度去阐述;其次,简要介绍各国劳务派遣制度发展的历程,找出一些值得我国学习的地方。再者,依据之前分析阐述指出我国劳务派遣制度所存在的一些弊端以及什么原因造成这些弊端的出现;最后,针对如何解决我国劳务派遣制度中的弊端提出自己的一些建议。依据国情提出完善与健全我国劳务派遣制度的一些构想。本文的结构如下:引言:在引言中,主要介绍劳务派遣在当下经济发展中的重要作用,以及本文的研究背景以及研究方法。第一部分:是论述说明什么是劳务派遣,包括劳务派遣的一些基本概念、法律关系以及原理的阐述与介绍。第二部分:根据美、德、法、日等国的劳务派遣发展的过程,去寻找我国劳务派遣制度值得借鉴的地方。并对我国劳务派遣制度的形成、发展进行了一些介绍。第三部分:分析论述我国劳务派遣制度现状,以及在制度发展过程中存在的问题与缺陷。第四部分:结合之前的论述,针对解决我国劳务派遣制度目前存在的弊端提出相应的建议与对策。针对我国劳务派遣制度的缺陷与弊端,本人认为应当从责任分配、监管机制以及细化保护措施等方面去改善,比如完善责任分配制度,细化同工同酬保护措施等等,具体内容将在正文中详细说明。