随着经济社会的发展,女性社会地位的提高,更多的女性冲破了“玻璃天花板”的限制参与经济管理活动中,在公司管理中展露头角,甚至在商业中创造奇迹,这引起社会的高度关注。当前众多实证研究发现女性高管对公司绩效产生积极作用。但依据当前的研究现状,众多学者研究女性参与高管团队或女性高管人数及其比例对公司绩效的影响,或女性高管的人口统计特征对公司绩效的影响。但由于绩效的衡量方式众多,不同的学者采用不同的绩效指标研究的结论会有一定差异。为进一步研究女性高管对公司财务绩效的影响,本文从女性高管特征的视角,探索女性高管对公司财务绩效的影响,深化现有的研究,帮助公司制定更加科学、适合自身的女性高管培养与引进计划,进一步完善公司激励机制,建立高质量、高效率的高管团队,希望为公司的长远发展有一定的帮助。本文以2008-2018年深沪两市A股上市公司的财务数据为研究样本,不包括金融保险类、ST类等特殊上市公司。从女性高管的任期、学历和薪酬水平等三个方面的特征,采用经济增加值指标衡量上市公司的财务绩效,实证分析女性高管特征对公司财务绩效的影响。进一步按公司行业性质和成长期,对比分析女性高管三个方面的特征对公司财务绩效的影响。为验证结论的可靠性,进行内生性检验。结合研究结论提出相应的政策,最后提出本文未来研究展望。实证研究表明女性高管的任期与公司财务绩效具有极显著正相关关系;女性高管的学历与公司财务绩效具有显著正相关关系;女性高管的薪酬水平与公司财务绩效具有极显著的正相关关系;批发零售行业和制造行业女性高管任期与财务绩效具有正相关关系,而房产行业女性高管任期与财务绩效具有负相关关系;成长期为11-20年上市公司女性高管任期对财务绩效产生积极影响;制造业和房产业女性高管学历与财务绩效具有正相关关系,而批发零售业女性高管学历与财务绩效具有负相关关系;成长期为1-10年女性高管学历对财务绩效产生积极影响且影响大于其他成长期的上市公司;相对于房产业,制造业和批发零售业女性高管薪酬水平与财务绩效具有显著正相关关系,成长期为11-20、21-30年的上市公司女性高管薪酬水平对财务绩效的影响大于成长期为1-10年的上市公女性高管薪酬水平对财务绩效的影响。