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目的:本研究旨在了解银行职员睡眠质量现状,并从人口学特征、行为生活方式、健康状况、焦虑、抑郁、社会支持、工作压力、工作满意度等角度探讨睡眠质量的影响因素,同时深入探讨影响因素之间的相互关系及其对睡眠质量的作用路径,为提出有针对性的睡眠质量改善措施提供科学依据。方法:采取方便抽样法,选取2016年6月至11月期间在长春市某三甲医院体检中心进行体检的1463名银行职员为研究对象,采用健康体检和问卷调查相结合的方法对研究对象睡眠质量及相关因素进行调查。问卷内容包括社会人口学特征、行为生活方式、自评健康状况、心理健康状况、工作压力、工作满意度、睡眠质量等情况。采用Epidata 3.0建立数据库并进行数据录入,应用IBM SPSS 24.0进行统计分析。结果:1.银行职员睡眠质量得分为21.85±5.89分,睡眠障碍检出率为42.2%,其中轻度睡眠障碍者占31.8%,中度睡眠障碍者占9.7%,重度睡眠障碍者占0.8%。2.性别、自评健康、焦虑、抑郁、工作满意度、工作压力是研究对象睡眠质量的独立影响因素(P<0.05)。女性发生睡眠障碍的风险是男性的1.338倍(95%CI:1.065~1.681);自评健康较差者及自评健康一般者发生睡眠障碍的风险分别是自评健康较好者1.998倍(95%CI:1.349~2.958)和1.707倍(95%CI:1.329~2.193);轻度焦虑者及中重度焦虑者发生睡眠障碍的风险分别是无焦虑者的2.851倍(95%CI:1.995~4.074)及3.180倍(95%CI:1.248~8.107);轻度抑郁者及中重度抑郁者发生睡眠障碍的风险分别是无抑郁者的1.993倍(95%CI:1.532~2.594)及1.624倍(95%CI:1.098~2.403);低工作满意度者发生睡眠障碍的风险是高工作满意度者的1.524倍(95%CI:1.049~2.214);高工作压力者发生睡眠障碍的风险是低工作压力者的1.605倍(95%CI:1.252~2.057)。3.中介效应分析结果显示,在工作压力对睡眠质量的影响中,工作满意度起着部分中介作用。工作压力负向预测工作满意度,作用显著,置信区间(-0.394,-0.323)不包括0;工作满意度负向预测睡眠质量,作用显著,置信区间(-0.106,-0.044)不包括0;控制工作满意度后工作压力正向预测睡眠质量,作用显著,置信区间(0.026,0.074)不包括0,表明工作满意度在工作压力与睡眠质量间发挥部分中介作用。结论:1.银行职员中睡眠障碍者占42.2%,银行职员睡眠质量有待进一步改善。2.性别、自评健康、焦虑、抑郁、工作满意度、工作压力是银行职员睡眠质量的独立影响因素。女性、自评健康差或一般、焦虑、抑郁、低工作满意度、高工作压力对睡眠质量有负向预测作用。3.在工作压力对睡眠质量的影响中,工作满意度起着部分中介作用。