本研究是在社会学中人力资本理论、劳动力市场歧视理论以及职业性别隔离理论框架下对男女收入差距进行分析的实证性研究。研究以性别为视角，通过结构式问卷调查的形式对杭州1029位城市居民进行访谈收集资料，考察杭州市男女收入的差距现状，并从个人特征因素和制度性因素角度对男女收入差距的原因进行分析，从而对缩小男女收入差距提出相关建议。全文共分为五个部分。 第一部分介绍了男女收入差距问题的研究背景，并回顾了国内外相关理论及研究。 第二部分对本研究中涉及到的相关概念进行了界定和操作化，并阐明了本研究的思路、研究方法和课题的相关背景。 第三部分对杭州市男女收入差距的现状进行了描述，对不同职业水平、不同行业和不同所有制类型单位中的男女收入差距状况与程度进行了统计分析。 第四部分为男女收入差距原因的分析，首先从个人特征因素与制度性因素出发，通过回归模型的建立确定有哪些因素会影响城市居民收入水平；然后在回归模型分析结果的基础之上将影响城市居民收入水平的因素作为中介变量对性别与收入水平进行分析，从而确定两性间存在收入差距的原因。 第五部分为本研究所得出的结论概括以及对如何缩减男女收入差距提出建议。