本论文的写作，究其原由，在于让作者颇费神思的三个问题：为什么口译员总会受制于巨大的心理压力?这种心理压力的根源是什么?有什么有效的策略可以规避压力?作者从基本概念出发，概述口译的有关概念，中外口译发展历史，趋势，成就以及局限症结所在；另一方面，结合现代心理学，探究心理压力的概念，产生方式，和表象。提出了口译和心理压力的关系：巨大的心理压力是口译过程中一大特点，也成就了口译在跨文化交际的特殊地位。论文的第二大部分旨在从生理，工作环境，认知，性格与压力的关系，跨文化交际等五个角度对口译员的心理进行论述。首先引入人对压力的“反应系统”，包括三个阶段：警觉期，抵抗期，疲劳期，讲述了压力产生的特点，以及口译员的工作生活特点如何符合压力的产生规律。接下来，论文对同传译员和交传译员的物理工作环境和社会工作环境分别进行了探讨，指出在很多方面都存在压力源。接着，作者引用了丹尼尔的“精力分配”模式，对口译员的整个工作过程进行分析，指出口译员工作的“超负荷性”。然后，文章引入了心理学中性格对心理压力产生的影响方式，提出了具有不同特征的口译员在口译过程中承受着压力的程度不同，最后，作者从文化差异方面论述了口译员面对不同的文化交际所产生的冲突时承受了较大压力。基于以上分析，作者从不同的角度提出了关于如何避压，减压的方法，结合社会支持，口译员自身的知识结构，心理暗示，和提高工作可预见性等方面阐述了一些具体的做法。论文的结语回归主题，回答上面的三大问题。