随着我国各项改革的深入,社会转型不断加剧,在这一社会转型的过程中,不仅要实现经济与政治的发展与更替,更要完成文化与社会生活的深刻转换。与此同时,由于思维方式、价值观念、行为方式等的多元化,文化冲突逐渐成为社会转型中的各类群体间冲突的一种主要类型,成为社会各类矛盾演化的重要形式。在我国当下的公共管理过程中,干群矛盾不断凸显,干群冲突时有发生,究其因,干群文化冲突是造成干群关系紧张的一个重要因素,因此,从文化冲突的视角去研究干群关系,既具有理论上的必要,也是公共管理实践的现实诉求。论文的基本思路是,首先对干群文化冲突的概念、具体表现、基本特点和类型进行分析,进而探讨了我国社会转型期干群文化冲突的双面性；以此为依托,考察诱致干群文化冲突的动因与成因,最后对实现干群和谐的原则和举措提出了自己的一些见解。论文的主要内容分为基本问题、成因动因和对策等几个部分。基本问题部分,包括论文引言的相关内容、第一部分和第二部分。本部分是对文化、文化冲突、基层领导干部、干群关系等相关概念进行了界定,以确立基本共识和研究目标的层次；对我国社会转型期干群文化冲突的表现、特点、类型等加以总结和概括,并在此基础上进一步认识到文化冲突对干群关系、干群发展以及推动地方政府的变革与发展所带来的正反两方面的影响。成因动因部分。本部分以我国社会转型的时代背景为依托,探寻我国转型期干群文化冲突的社会文化根源、社会生活根源以及直接动因,并从政府因素、干部因素和群众因素等方面剖析其成因。对策部分。本部分在分析实现干群文化和谐原则的基础上,具体从应当克服对中国传统行政文化的盲目优越感和自负心理,进一步转变行政价值观念；提升政府干部自身的文化素养,从而减少文化转型所遇到的保守性阻力,加快文化转型的速度,加强行政理念建设；提升群众的素质,促进群众观念的改变,加强社区文化建设,确立理性精神和人本精神为现代化的主导精神；开展文化对话等三个方面提出实现干群文化和谐的路径。论文的研究方法：论文主要采用比较分析、冲突分析方、具体—抽象—具体分析和文献分析等研究方法。主要创新之处：第一,视角创新。研究干群冲突的学者和成果有很多,但是从文化的视角来研究干群冲突,可以说是一个崭新的视角；第二,概念的创新。根据我国社会转型期干群冲突的表征,很多学者对干群冲突的概念进行过研究,而对“干群文化冲突”的界定却鲜有涉及,本论文对其进行了自己的理解；第三,研究方法的创新。本文采用了具体—抽象—具体的方法,即通过对干群关系的思考,得出干群文化的一般性认识,进而结合转型时期干群文化冲突的实际现象,找出协调干群文化冲突的机制。