当前，创新型国家建设和科技人才队伍建设已经成为国家推动科技创新的重大举措，企业作为经济发展的重要推动力，要围绕国家需要和企业战略，重点培养所在领域的高层次科技创新人才，发挥其引领与支撑作用。以往学者们在人才队伍建设方面的研究，从人才成长环境、创新能力、培养、评价、激励等角度的理论分析和数量分析研究相对较多，然而，对于人才队伍建设整体情况的研究大多停留在从理论到理论的推演，基本上都是遵循“人才队伍建设现状—问题—对策”的研究思路。对企业科技创新人才队伍建设有效性尚未进行系统研究，相关研究还没有深入的涉及。电力行业是国民经济的基本动力与命脉，科技对电网发展的支撑作用显著增强，要大力加强科技创新人才队伍建设。　　基于上述背景，本研究从电网企业科技创新人才队伍建设有效性角度出发，梳理企业科技创新以及人才队伍建设相关文献，并结合电网企业特点，提出11个研究假设，构建电网企业科技创新人才队伍建设有效性模型，通过结构方程模型的方法进行实证研究。本文设计并发放调查问卷，运用SPSS Amos21.0软件进行数据分析和模型拟合检验。　　实证分析结果验证了素质结构、创新能力、环境平台对有效性有显著路径影响，培养使用机制、引进机制对素质机构有显著路径影响，素质结构、培养使用机制、评价激励机制、环境平台对创新能力有显著路径影响。按照有效性影响程度大小排序，影响总效应最大的是环境平台，其次是创新能力，随后是素质结构、培养使用机制、评价激励机制、引进机制。结构模型和测量模型测评结果为如何提升科技创新人才队伍建设有效性提供了思路。