自高管个人薪酬公开以来，新闻媒体的报导和监督使得薪酬问题成为社会各界关注的焦点对于我国国企，由于其市场化改革起步及发展较晚，国企内的薪酬制度还不够完善，所以在我国的上市公司中，广泛存在着高管薪酬与企业业绩不匹配的现象尽管我国在制度方面出台了许多新政策，但是国企高管薪酬制度依然不够成熟对于种种高管薪酬的制定乱象，理论上，我国学者对目前上市公司的高管薪酬的乱象解释并没有统一意见所以，对于我国目前上市企业的高管薪酬决定因素ǐ以及其对企业未来的经营业绩的影响值得挖掘本文采用理论分析和实证分析相结合的方法首先，从委托代理理论探讨高管薪酬的由来，分析高管薪酬对企业高管的激励和制约的作用；其次，最优契约理论ǐ管理层控制权理论两大方面分析我国的高管薪酬驱动因素；然后，结合国内外关于高管薪酬对未来业绩影响的研究成果基础上，分析两种驱动因素决定下的高管薪酬对未来业绩的影响；最后，提出我国国有企业高管薪酬决定因素ǐ高管薪酬激励有效性的假设并进行实证分析实证分析结果表明，首先，国企高管对企业的控制权会显著的影响国企高管薪酬，而高管贡献的业绩对高管薪酬的影响不显著这说明在我国目前阶段，国企中的负责人对企业的控制权力较大，使得其可以影响到薪酬契约的制定，使薪酬契约不仅没能激励和监督高管，反而成了高管寻租的手段其次，以高管贡献的业绩为基础的薪酬对企业未来的影响不显著；反而，企业未来业绩会随着高管控制权驱动下的高管薪酬增大而增大，这一现象和通常的观点有所出入，本文认为这可能是由于我国国企制度上的特点和垄断地位导致的，这值得在未来的研究分析时给予关注据此，本文提出三点政策建议：(1)进一步规范国企治理制度(2)进一步规范国企高管业绩考核体系(3)进一步规范信息披露政策，实现外部监督本文的贡献在于，在此之前，我国研究高管薪酬的驱动因素的文献主要集中在企业业绩和管理层控制权两方面在企业业绩和管理层控制权之外，本文借鉴国外文献中相关计算高管对企业业绩的贡献（简称：高管贡献的业绩）的方法，对最优契约理论中作为高管薪酬驱动因素的企业业绩进行了拆分，将企业的业绩拆分为：高管贡献的业绩ǐ企业固有资源性质贡献的业绩进而在此基础上，研究高管贡献的业绩ǐ高管控制权对高管薪酬的驱动性，以及在这两种因素驱动下的高管薪酬对企业未来业绩的影响，为日后我国高管薪酬驱动因素的研究起到借鉴作用