随着中国资本市场功能不断完善和上市公司的高速发展,中国上市公司高管薪酬与业绩的相关性逐渐增强。由于企业的市场价值具有不可观测性、股东与管理者之间的信息不对称以及业绩的分解,促使企业实施以会计盈余为基础的报酬计划,这种管理激励机制产生了一种效应:企业高管为了提高自身的薪酬水平具有进行盈余管理以粉饰利润的动机,高管盈余管理行为又会进一步影响企业的会计稳健性。2006年我国新会计准则的颁布,使会计稳健性成为学术和实务界关注的焦点,2008年全球性金融危机的爆发,将会计稳健性的应用推上了风口浪尖。会计稳健性作为公司治理的一种有效机制,它能有效地缓解信息不对称的问题,可以为董事会进行有效的监管提供确证的信息,对于降低企业的代理成本具有重要作用。在这种制度背景和经济背景下研究我国上市公司高管薪酬与业绩相关性对会计稳健性的影响问题对于减少企业的代理成本,促进企业在保持会计稳健性的前提下探索新的薪酬激励方式具有重要意义。本文采用理论研究与实证分析相结合的方法作出研究。在理论部分本文对上市公司高管薪酬和会计稳健性的相关研究文献进行综述,并对本文所涉及的相关概念和理论基础进行阐述和分析,对上市公司高管薪酬和业绩相关性对会计稳健性的影响机理作出分析。实证部分以新会计准则颁布以后2007-2008年的A股上市公司为实证检验对象,通过利用修正Jones模型对操纵性应计利润进行分离,得到盈余管理的操作程度,将可操纵性应计利润的绝对值作为盈余管理幅度变量,在对前人研究所用模型进行分析的基础上,根据本文研究需要引入相关变量,构建本文研究模型,使用OLS回归法对模型进行回归并对结果进行分析。本文依次对我国上市公司高管薪酬与业绩的相关性进行回归分析;对上市公司高管薪酬和业绩的相关性和盈余管理幅度的关系进行回归分析;对盈余管理幅度与会计稳健性的关系进行回归分析;对上市公司高管薪酬与业绩相关性对会计稳健性的影响进行回归分析。发现在我国上市公司高管薪酬与业绩显著正相关;盈余管理幅度与薪酬与业绩的相关性正相关;盈余管理幅度与会计稳健性的程度负相关;上市公司高管薪酬与业绩相关性与会计稳健性负相关,薪酬与业绩相关越大会导致会计稳健性程度越低。对研究结果分析我们发现:一方面,上市公司高管薪酬与业绩的相关性对会计稳健性的影响是通过盈余管理行为而产生的。实证研究结果表明:上市公司高管薪酬与业绩的相关性与盈余管理幅度正相关,高管薪酬与业绩的相关性越强,高管进行盈余管理的动机越强,进行盈余管理的幅度越大;盈余管理的幅度与上市公司的会计稳健性负相关,盈余管理幅度的增大在一定程度上降低了上市公司会计的稳健性,使上市公司高管薪酬和业绩的相关性对会计稳健性的影响机理得到了实证检验。另一方面,在我国上市公司对高管的长期激励机制还不健全的情况下,目前采用的单一的薪酬—业绩激励方式在一定程度上降低了上市公司的会计稳健性,这为我国高管激励方式的多元化发展提供了研究的经验证据。同时,这一研究结果还为我国上市公司存在会计稳健性提供了间接的经验证据,为我国上市公司存在会计稳健性的原因提供了管理层薪酬契约方面的解释。