股权激励作为一种西方发达国家应用较为广泛的激励制度,在降低代理成本、改善公司治理结构、提高公司绩效、吸引培养才人方面发挥了积极的作用。西方学者在研究股权激励方面发展取得了一定的研究成果,但由于我国资本市场起步较晚,有很大的投机行为,国外的很多研究股权激励的成果,在我国得不到证实,这就需要我国学者根据我国的实际情况进行探索研究。本文通过构建模型,运用实证研究方法,证明股权激励与上市公司绩效之间的关系,从而加快我国的股权激励制度建设。本文首先论述了股权激励的背景和意义,2005年股权分置改革完成,2006年我国颁布了有关股权激励方面的法律、法规,进一步规范了股权激励。同时也总结归纳了股权激励的国内外研究现状。接着,论述了股权激励的理论基础,同时也作为本文建立模型的依据。同时,也论述了股权激励的主要形式以及我国采用的主要股权激励模式。接着,通过建立体现管理层股权激励对公司经营绩效影响关系的多元线性回归模型,运用SPSS17.0统计分析软件进行回归分析,验证假说真伪,深层次剖析股权激励的实施对上市公司经营绩效是否存在影响以及影响程度如何的问题。最后,针对实证结论提出完善我国股权激励制度的对策与建议。