近几年，管理层收购在我国国有中小型企业和一部分上市公司中得到了广泛推行。实施管理层收购的主要目的之一是通过该种方式提高企业治理效率，而从目前已完成管理层收购的企业来看，治理效率并没有得到明显地提高，一些企业甚至出现了业绩严重下滑的局面，这引起了理论界和实务界的广泛关注。在企业治理效率研究中，股权结构一直是研究的重中之重，为此，本文试图通过对股权结构配置的研究，在一定程度上解决困扰当前理论界和实务界的这一问题。 本文主要内容有： 第一部分为绪论，主要概括本文研究背景、选题意义、研究思路、主要内容以及研究创新。 第二部分主要是对国内外管理层收购与股权配置相关研究的回顾，对比了国内外实施管理层收购的特点，并从委托—代理理论、人力资本理论、证券设计理论和企业的管理者理论等方面阐述管理层收购的经济学意义。 第三部分为本文的重点。主要包括四个方面内容：一是关于股权比例结构(股权集中度、股权制衡度)与公司治理机制之间关系的理论研究；二是对管理层收购中股权优化配置的实证研究，通过对2001年末全部上市公司股权配置总体考察，建立起指导管理层收购的股权优化配置模型；三是通过股东身份特征的研究，为管理层收购中股东的选择提供一定指导；四是对我国管理层收购中股权配置的案例分析，通过考察2002年发生的12家上市公司管理层收购案例来验证股权优化配置模型的科学性和有效性，揭示蕴藏在管理层收购中的股权配置规律。 最后一部分为结论，总结了本文的研究贡献和研究不足，并指出了今后研究方向。