在经济全球化与区域经济一体化的今天,越来越多的中国企业走上了国际化道路。在日益激烈的国际市场竞争中,我国企业应该如何构建和发展自身的动态能力,这是一个亟待解决的现实问题。本研究通过构建国际化背景下动态能力影响企业绩效的理论与实证分析框架,动态考察了动态能力对企业绩效的影响机制。本文首先在大量文献研究的基础上,通过回归分析探讨了这五个维度对企业绩效的作用机理,并对环境动荡性的调节作用进行检验。通过对动态能力、国际化程度与企业绩效之间的关系进行探讨,构建了相应的的理论模型与分析框架,通过对湖北省173家国际化企业的调查研究,实证研究了国际化背景下的动态能力绩效机制。基于以上的研究论证工作,本文得出如下主要结论：(1)动态能力是由信息利用能力、资源获取能力、资源整合能力、资源重构能力与资源释放能力等五个相互关联的维度构成的,信息利用能力是这些动态能力维度交互作用网络关系的节点。(2)从市场动荡性和技术动荡性两方面来评价环境动荡性,并通过分组回归分析的方式对环境动荡性的调节作用进行了检验。在动态能力作用于企业绩效的过程中技术动荡性越高,动态能力对企业的绩效影响作用也越大,市场动荡性也是如此,此研究结论支持环境动荡性对动态能力和企业绩效关系的调节作用。(3)本文对动态能力对国际化深度与国际化广度的作用机理进行了探索性研究,并得出结论,动态能力对企业的国际化深度和国际化广度均有正向影响作用。(4)动态能力对企业绩效有显著正向影响。在国际化背景下,动态能力在对企业绩效产生直接影响的同时,还通过国际化广度和国际化深度的中介作用间接正向影响企业绩效,这一结论阐释了国际化背景下企业动态能力作用于企业绩效的机理,丰富和完善了动态能力理论。(5)探索性的研究了动态能力对企业国际化程度的作用机理。实证结果显示,动态能力对企业的国际化深度和国际化广度均有正向影响,其中企业的国际化深度在很大程度上取决于其动态能力。国际化深度的提高依赖于企业动态能力,而国际化广度对企业动态能力的要求相对较低。