随着我国经济社会发展，劳动者法律意识日渐觉醒，劳动争议案件数量不断攀升。针对劳动争议方面法律法规尚不健全、劳动争议解决机制不够完善的现状，我国自2007年以来，先后颁布了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等几部重要法律法规，为劳动争议案件的审理提供了重要依据。本文在该背景下，选取廊坊经济技术开发区法院的劳动案件作为研究对象，调阅了2008年至2011年四年间的全部劳动争议案卷，针对案件数量走势、案件类型、当事人诉求及相关法律依据进行了数据分析和对比，归纳出我国当前劳动争议案件的现状及发展趋势。同时围绕着近年来审理劳动争议案件中存在的突出问题，选取了三个角度进行了剖析。一是针对2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》中规定的逾期未签订劳动合同双倍工资问题，主要针对诉讼时效的起算点、计算期间、计算方式等分别列举了几个比较有代表性的法院案例，通过对案例的分析对比，指出我国当前审判实践中对该问题存在的分歧，并在吸收有益经验的基础上，表明作者自己的观点，为我国针对该问题的立法修改提出建议；二是针对我国劳动争议诉讼程序中诉讼管辖的问题，笔者选取用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时，当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼过程时选择管辖法院的相关规定，通过对该项规定存在漏洞的分析，提出作者的修改建议；三是针对我国劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题，剖析了我国当前立法弱化仲裁制度的倾向、原因及解决建议，并对“一裁终局”中院审查制度的必要性及合理性进行了论证，将其与不予执行仲裁裁决制度进行对比分析，提出将前者并入不予执行仲裁裁决制度的可行性建议。