本文旨在研究个性化契约(Idiosyncratic deals，简写为I-deals)对工作满意度及组织公民行为的作用机制。基于马斯洛需要层次理论、社会交换理论和心理契约理论，本文提出了理论模型，将个性化契约设定为前因变量，将工作满意度设定为中介变量，将组织公民行为设定为结果变量。　　本研究采用定量研究，通过问卷调查法在全国范围内收集有效问卷418份，运用SPSS及AMOS，对所得数据进行结构方程分析。结果表明:(1)个性化契约的两个维度，薪酬方案激励、任务和工作职责对工作满意度有显著的正向影响;(2)工作满意度对组织公民行为有显著的正向影响;(3)个性化契约的一个维度，任务和工作职责对组织公民行为有显著的正向影响;(4)工作满意度在任务和工作职责与组织公民行为之间起部分中介作用。　　理论方面，本文的理论贡献主要有以下两方面。第一，运用实证方法系统构建个性化契约、工作满意度和组织公民行为之间的作用效果模型，丰富了有关个性化契约的实证研究。第二，检验了工作满意度在个性化契约与组织公民行为之间的中介作用，为后续研究提供了理论基础和研究思路。第三，以中国核心员工为样本，本研究得出了与欧美不同的结论，丰富了个性化契约的跨文化比较研究。　　实践方面，本文的研究成果将为管理者提供有效指导。本研究不仅有利于提高国内企业对个性化契约的认知度，为企业的人力资源管理策略提供新思路，还有利于提高国内企业对个性化契约的重视程度，为企业改善核心员工的工作满意度和组织公民行为提供借鉴。