产业结构是国家经济的经脉和骨骼,为了实现“十四五”规划的既定目标,促进产业结构升级这一举措必不可少,人才是支撑发展的第一资源,人力资本在经济发展过程中参与各个产业部门的运转,是在任何时候都会影响产业结构升级的贯穿因素,人力资本在产业结构升级中的重要性日益突出。因此,对人力资本与产业结构升级的内在关系进行研究,进一步探讨两者之间的中间机制及空间效应,在合理发展规划我国人力资源的同时推动经济发展产生重要意义。本文在产业结构转型升级背景下,聚焦人力资本作用,结合理论分析和实证研究,探讨人力资本对中国产业结构升级的相关影响。本文在分别阐述了人力资本和产业结构相关理论,并进行两者之间的关系及其中间影响机制分析后,选定中国30个省、直辖市和自治区为分析对象。人力资本指标使用熵值法测定,产业结构升级由高级化、合理化指标共同表示。利用面板回归模型探讨人力资本与产业结构升级的关系;为深入了解中间影响机制,本文构建中介效应模型研究人力资本影响产业结构升级的中间渠道;考虑到地区发展之间的关联性,引入空间因素,为厘清人力资本与产业结构升级之间的空间效应,进一步建立空间计量模型进行探究。本文的研究结果表明:（1）无论从全国还是分区域角度,我国产业结构均在向升级方向发展,人力资本也呈上升趋势发展,区域横向对比来看,东部地区发展相对其他地区更好;（2）人力资本对产业结构高级化与合理化均呈现出正向推动作用,人力资本在产业结构升级中有重要地位;（3）引入劳动者投入结构、消费需求结构和科技进步三个中介变量,发现劳动者投入结构和消费需求结构在人力资本对产业结构高级化与合理化影响过程中均发挥了积极的中介效应,科技进步对于产业结构高级化发挥了遮掩效应,且正向推动了产业结构合理化发展;（4）考虑空间因素,确定人力资本和产业结构升级空间分布的关联性后,根据效应分解分析发现本地区人力资本对邻近地区的产业结构高级化发展有一定威胁,对产业结构合理化有显著积极促进作用,但整体上分析,人力资本是积极影响产业结构升级的。最后,在本文研究结论的基础上,辅以现阶段我国人力资本现状和产业结构发展趋势,给出针对性政策建议。