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随着全球经济环境发生的巨大变化,我国国内的企业用人需求也发生了翻天覆地的变化。以前只要工资高就不怕招不到人,但现在的情形是企业的工资不断上涨,可是企业仍然找不到或是招不满合适的人。而且在中国的许多企业里,由于规模的不断扩大使得企业的管理制度尤其是人力资源管理制度的矛盾越来越多,对企业以后的发展影响也非常巨大。因此,人力资源管理成为了企业领导者重点关注的一个部分。人们在重视人力资源管理制度的时候,发现重视员工的培训与开发工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战,员工的培